专精特新”企业是技术创新的“生力军”、专业技术人才的“蓄水池”。潍坊市寒亭区人社局坚持思想“破冰”、实践“突围”，以政策宣传为出发点，政策落实为落脚点，聚力提升“专精特新”职称举荐制满意度，持续深化职称制度改革。
持续强化政策宣讲，政策落实加“力度”。一方面，对全区现有55家专精特新企业开展大调研，依托“我陪企业走流程”、问需于企问卷等方式精准对接“专精特新”企业职称申报需求。另一方面，实施“专精特新”企业职称申报评审专项行动，发挥部门协同作用，联合工信部门通过政策宣讲会、“云课堂”、人社课堂进企业等方式，把最新职称制度改革政策送到企业一线，打通“专精特新”举荐制政策落实最后一公里。今年以来，走进“专精特新”企业进行政策宣贯20余次，为10余家企业送上职称评审明白纸。
持续优化办事流程，评审服务增“温度”。通过“亲自办”“网上办”“陪同办”等方式助力职称申报流程更优化，变被动服务为主动上门，依托山东省专业技术人员管理服务平台及山东省继续教育公共服务平台，提供网上办理服务，安排专人对接企业做好申报跟进，系统审核通过后再报送纸质材料，让申报人员少跑腿，切实提升企业服务职称申报质效。线下“专人服务、全程跟踪、服务到底”，实现办理流程最优化、办事材料最简化、办事成本最小化。受益于政策红利，2023年度“专精特新”职称举荐制通过人员同比增长50%，企业满意度不断提升。
持续强化审核标准，工作站位提“高度”。坚持“门槛条件不商量、审核标准不降低、履行程序不变通、政策落实不走样”的原则，维护职称评审严肃性与权威性。坚持创新评价专业化、信用关联化、监管规范化、纪律严肃化“四化”机制，综合运用个人承诺、人工核查、大数据比对等手段，严把申报材料关，对弄虚作假行为零容忍，保障职称评审工作的公平性和公正性。
